IU bietet neues Diversity-Zertifizierungsprogramm an

Aug 28, 2023

Eine farbenfrohe Illustration zeigt Menschen unterschiedlicher Herkunft. Das Diversity, Equity and Inclusion Leadership Certification Program der IU besteht aus von Experten geleiteten Kursen, die den Teilnehmern dabei helfen sollen, bessere Führungskräfte, Manager und Verbündete für den heutigen Arbeitsplatz zu werden.

Das IU-Zertifizierungsprogramm für Diversity, Equity and Inclusion Leadership im Herbst 2023 soll nächste Woche, am 8. September, beginnen. Im kommenden Programm werden die Teilnehmer Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion anhand historischer Daten, theoretischer Rahmenbedingungen und Berichte aus erster Hand erkunden.

Einem IU-Nachrichtenartikel zufolge fördert und unterstützt das neue Programm aktuelle und aufstrebende Führungskräfte aus dem privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor. Die von Experten geleiteten Kurse des Programms sollen Organisationen dabei helfen, integrativer zu werden, indem sie ihren Führungskräften beibringen, gleichberechtigte Manager und Verbündete zu sein.

„Dieses Programm richtet sich speziell an Leute, die bei der Führung von Organisationen besser über DEI informiert sein möchten“, sagte Monica Johnson, stellvertretende Vizepräsidentin der IU für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, in einem Interview mit dem Podcast „Business, Equity and Opportunities“.

Sie sagte, DEI-informierte Führungskräfte seien die Art von Menschen, die in der Lage sein wollen, vielfältige Organisationen zu leiten, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenzuarbeiten und diesen Menschen zu helfen, ein Zugehörigkeitsgefühl in ihrem Unternehmen zu entwickeln.

„Bauen Sie ein Unternehmen auf, das bereit ist, sich an die Bedürfnisse einer sich ständig verändernden Welt anzupassen.“ sagte Johnson.

Das 10-wöchige Programm besteht aus fünf Einheiten und kombiniert zwei persönliche Treffen mit sieben Online-Sitzungen. Diese Sitzungen umfassen Keynotes von Branchenführern, interaktive Fallstudien und Aufgaben, die die Teilnehmer auf die Arbeit, Führung und das Leben in der vielfältigen Welt von heute vorbereiten sollen.

„Durch dieses Programm habe ich meine Stimme gefunden, um an meinem eigenen Arbeitsplatz und in meiner eigenen Gemeinschaft Veränderungen herbeizuführen“, sagte Tanya Jones, Dozentin und Bachelor-Koordinatorin an der IU School of Public Health, in einem Video.

Im Rahmen des Programms werden die Teilnehmer bei der Rekrutierung, Bindung und Entwicklung eines vielfältigen Arbeitsplatzes geschult und Themen wie Philanthropie und gesellschaftliches Engagement besprochen.

Rasse, Geschlecht und sozioökonomischer Status werden ebenfalls untersucht, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie sich diese Faktoren auf Unterricht, Beurteilung und Führung auswirken.

Wenn Menschen jemanden sehen, der das IU DEI Leadership Certification Program durchlaufen hat, möchte sie laut Johnson wissen, dass sie es mit einer Person zu tun haben, die herausgefordert wurde, sowohl neue als auch alte Probleme zu erkennen.

„Sie werden mit einer Person zusammenarbeiten, die viel gelesen hat, die sich an kritischen Gesprächen beteiligt hat und die herausgefordert wurde, Lösungen für die heutigen Probleme zu finden und nicht nur Probleme, die neu erfunden oder neu gedacht werden“, sagte Johnson.

Johnson sagte, die Teilnehmer könnten ihre Zertifizierung mit Stolz tragen, da sie wüssten, dass sie ein Programm durchlaufen hätten, das mehr beinhaltete, als nur ein paar Videos online anzuschauen.

„Sie werden an Live-Kursen teilnehmen, die von Lehrern geleitet werden“, sagte Johnson. „Sie werden mit Fachleuten aus dem ganzen Staat und zeitweise aus dem ganzen Land zusammenarbeiten, um ihre Werkzeugtasche für Führungskräfte zu verbessern.“

Zu den Kursleitern des Programms gehören DEI-Führungskräfte aus dem gesamten Bundesstaat, wie etwa der Direktor der Indiana Commission on Hispanic/Latino Affairs, der DEI-Direktor der Indianapolis Colts, der Direktor für DEI und Teamkollegen-Engagement bei Indygo und mehr.

„Wir haben Leute, die aus der ganzen Welt kommen“, sagte Johnson. „Alle mit unterschiedlichen Identitäten und Hintergründen, die beruflich in Bereichen gearbeitet haben, die... auch vielfältig sind, im Personalwesen, im Technologiebereich.“

Die Teilnehmer lernen, den Status ihrer eigenen Organisation als vielfältige Gemeinschaft einzuschätzen und erhalten Anleitungen zur Verbesserung.

Die Hauptredner dieses Herbstes sind Alexander Jun, Professor an der Azusa Pacific University, Anne Mitchell, Direktorin für strategische Operationen/Initiativen an der IU, Vicky Hidalgo, Leiterin für Nachwuchstalente bei Nordstrom, und Karrah Herring, Indianas Chief Equity, Inclusion and Opportunity Officer und David Humphry, stellvertretender Vizekanzler für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion an der University of Colorado Boulder.

Um sich anzumelden, müssen die Teilnehmer über mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer öffentlichen, privaten oder gemeinnützigen Organisation verfügen. Sie müssen außerdem offen für Feedback sein, in der Lage sein, sich selbst zu prüfen und bereit sein, ihre Überzeugungen und Vorurteile in Frage zu stellen.

Die Teilnehmer müssen außerdem über einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen, wie auf der Website des Programms angegeben. Das Programm kostet 2.500 US-Dollar und beinhaltet keine Reisekosten. Weitere Informationen finden Sie unter deicertification.iu.edu